Trinity Health merevolusi praktik keperawatan dengan perawatan virtual yang terhubung.

Industri keperawatan global diperkirakan akan kekurangan 9 juta perawat pada tahun 2030. Trinity Health menanggapi tantangan kritis ini dengan menerapkan model perawatan keperawatan pertama di jenisnya di 38 departemen keperawatan rumah sakit di delapan negara bagian untuk mengatasi tantangan ini dan meningkatkan layanan keperawatan, meningkatkan kepuasan kerja, dan menciptakan peluang karir bagi perawat di setiap tahap karir mereka.
Model pemberian layanan perawatan ini disebut perawatan terhubung virtual. Ini adalah pendekatan berbasis tim yang berpusat pada pasien dan menggunakan teknologi untuk mendukung staf perawatan garis depan dan meningkatkan interaksi pasien.
Pasien yang menerima perawatan melalui model penyampaian ini dapat mengharapkan untuk dirawat oleh perawat perawatan langsung, perawat di tempat atau perawat berlisensi (LPN), dan oleh perawat yang memiliki akses jarak jauh ke kamar pasien.
Tim ini memberikan perawatan komprehensif sebagai unit yang kohesif dan solid. Berbasis di kampus lokal dan bukan di pusat panggilan jarak jauh, perawat virtual dapat mengakses rekam medis lengkap dari jarak jauh dan bahkan melakukan pemeriksaan terperinci menggunakan teknologi kamera canggih. Keberadaan perawat virtual yang berpengalaman memberikan bimbingan dan dukungan yang berharga bagi perawat perawatan langsung, terutama lulusan baru.
“Sumber daya keperawatan tidak mencukupi dan situasinya hanya akan semakin memburuk. Kita perlu bertindak cepat. Kekurangan tenaga kerja telah mengganggu model perawatan rumah sakit tradisional, yang tidak lagi optimal di beberapa tempat,” kata Kepala Perawat Gay, Dr. Landstrom, RN. “Model perawatan inovatif kami membantu perawat melakukan apa yang paling mereka sukai dan memberikan perawatan profesional yang luar biasa kepada pasien sebaik mungkin.”
Model ini merupakan pembeda pasar utama dalam mengatasi krisis tenaga kerja keperawatan. Selain itu, model ini melayani para perawat di semua tahap karier mereka, menyediakan lingkungan kerja yang stabil dan dapat diprediksi, serta membantu membangun tenaga kerja perawat yang kuat untuk memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan di masa depan.
“Kami menyadari kebutuhan kritis akan solusi baru dan mengambil langkah berani untuk merevolusi cara layanan kesehatan diberikan,” kata Muriel Bean, DNP, RN-BC, FAAN, wakil presiden senior dan kepala petugas informasi kesehatan. “Model ini tidak hanya memecahkan masalah mendesak yang kita hadapi sebagai dokter melalui kreativitas dan kecerdasan, tetapi juga meningkatkan pemberian layanan, meningkatkan kepuasan kerja, dan membuka jalan bagi perawat di masa depan. Ini benar-benar yang pertama dari jenisnya. Strategi unik kami, dengan model perawatan tim yang sesungguhnya, akan membantu kami mengantarkan era baru keunggulan dalam perawatan.”